华语辩坛十大辩手 大学生选择专业根据社会需求（辩论题）

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本文目录一览：

• 1、大学辩论队排行
• 2、华语辩坛十大辩手
• 3、大学生选择专业根据社会需求（辩论题）

大学辩论队排行

中山大学 武汉大学 电子科技大学 等最著名，还有中南政法，华东师范等。
99年冠军：西安交大
01：马来亚大学（武汉大学亚军）
03：中山大学
05：电子科大
07：中南财经政法
其中01-05的每场比赛本人均认真学习过，个人认为01年决赛最有代表性。03年中大四强比赛展现水平很高。

09：邀请函都还没发呢.....希望这次我们学校能争取一回。虽然毕业了...

不过整个华语辩论下坡路明显，个人感觉主要是因为主办方力度不够，大学重视程度下降，还有意识形态过分影响评委判断等因素。

华语辩坛十大辩手

1.南京大学 廖彦霖春风十里，温柔有力，九年求索，成大将之风；器道野望，终笑傲金陵。博士生二年级的廖彦霖学长在今年登顶第八届世界华语辩论锦标赛，并获三场最佳辩手。在2018国际华语辩论邀请赛中也表现不俗收获季军及三场最佳辩手。

2.天津大学 谢宇。有酒窝的战神象叔作为十余载华语辩坛常青树，还没退役的谢宇学长今年继续活跃在各大赛事，大放光芒。获得2018第三届风云再起辩论赛亚军、全程最佳辩手。

3.天津大学 于江浩，驰骋金陵，风度翩然三征世锦，两战决赛，从普通队员到绝对核心，于江浩学长诠释了完美怎么书写。今年他在第八届世界华语辩论锦标赛在摘得亚军，并拿下全程最佳辩手。

4.耶鲁大学 庞颖暖暖的“土系小阿姨”作为世界知名的辩论队教练，辗转大洲求学，在哪都表现亮眼。在耶鲁大学就读期间，庞颖学姐带队与哈佛大学联合，夺得2018华语辩论世界杯冠军，并获得五场最佳辩手。

5.哈佛大学 詹青云气质美如兰，才华馥比仙从大麻辩到到世界杯上水立方里震撼人心的“趁年轻，我偏要勉强”再到奇葩说。詹青云学姐的形象在这一路都散发光辉深入人心。今年带队与耶鲁大学联合，夺得2018华语辩论世界杯冠军及决赛最佳辩手。

6.中国人民大学 夏宇轩开脑洞的历史迷作为开脑洞的达人，他总是能提出最为新颖的观点。敢于表达，敢于开拓，在2018年华语辩论世界杯中夏宇轩师兄随队获得亚军并且拿下全程最佳辩手。 利好高考网

7.澳门大学 季家齐尘埃落定，大将之风今年的澳大夺得国际华语辩论赛邀请赛冠军，第三届风云再起辩论赛冠军，可谓是战绩喜人。而在前者夺得全程最佳辩手、后者夺得单场最佳的季家齐学长无疑是澳门大学辩论队门面之一。

8.马来亚大学 李瀚杰沉稳如山，锋利似剑多次代表马来亚大学出战，努力终有回报。李瀚杰学长今年获得第二届国际大学生华语辩论公开赛冠军，国际华语辩论邀请赛亚军，并且均获得两场最佳辩手。

9.四川大学 王泽宇眉目言笑，深沉能断作为四川大学辩论队一员的他，在今年获得第二届国际大学生华语辩论公开赛亚军并获得全程最佳辩手，16级的他站上赛场，已初放光芒，让大家看到四川大学辩论队的风采。

10.墨尔本大学 林鹤峰谦谦君子，温润如玉无论在哪，他都是温文尔雅的公子，而正如武侠小说常描绘的越是谦逊越是实力高强。在墨尔本大学就读期间，林鹤峰学长随队夺得第五届捭阖辩论国际挑战赛亚军并且拿下全程最佳辩手

大学生选择专业根据社会需求（辩论题）

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路，以职业技能培养为重点，但在招生压力之下，这些学校无不把自己贴上精英教育的标签，让学生对学校寄于很高期望却陷入更大的失望——这种严重错位的人才培养“定位”，使人才培养结构雷同，人才培养质量低。另外，我国高校的管理模式也决定了高校的价值取向，偏重数量，而不关心质量；注重科研，而轻视教学；强调就业数据，却忽视培养过程。表面上看，我国高等教育每年可以向社会输送500万“高级人才”，但实际上，包括博士、硕士在内，都充满着水分。这些“人才”具有的只是大学生的身份，而没有大学生的“实质”，这也就难怪不少用人单位抱怨，根本无法找到合适用人单位需要的人才。很显然，要解决我国大学生就业难问题，必须直面“实难”问题。一方面，要从转变我国经济增长的模式出发，调整产业结构，给大学毕业生创造更多有效的岗位，只有提升岗位的职业价值，才能吸引大学生，也才能用好大学生。当前，我国政府鼓励大学生毕业即创业，并为之投入不少的资金，但客观上说，这种做法，对于创造更多的有效岗位，作用不大。另一方面，必须改革高等教育管理体制，促进高等学校准确定位，注重人才培养质量。我国高等教育必须以人才培养为核心，重建学校的管理秩序，从政府角度看，必须归还本属于高校的招生自主权、教学自主权、学术研究自主权，由此确立学校的市场竞争主体地位；而从学校角度看，必须加强内部民主管理，发挥教授和学生在办学中的作用，营造教授自治、学生自治的办学氛围，由此使学校的办学按教育规律、学术规律进行。只有如此，高等教育的发展才能与社会的发展，紧密配合，同步进行。
从2002年起，中国大学生就业困难，就逐渐进入公众视野，并成为公共话题。2006年年底，劳动人事部门负责人确认，当年有120万左右大学生没有当期就业；今年年初，社会科学院有关专家发布消息称，2007年毕业的495万毕业生有100万没有找到工作。

针对大学生就业难，一直以来，教育、劳动部门有关负责人以及一些研究人力资源的学者，都旗帜鲜明地表示，中国大学生虽然面临就业困难，但这种就业难与高等教育扩招没有必然关系。

明，从根本上说，大学生就业难，不是由大学生的就业观念引起，不是官员和专家归类的“虚难”，不是大学生调整就业观念就可以解决的问题。大学生就业难，更在于“实难”。具体表现在两方面。一难，社会的人才需求“虚高”。与发达国家的人力资源结构相比，我国人力资源的整体受教育年限确实较低，从发展国家经济，提高社会文明程度说，提高受教育者的平均年限，提高受教育者的学历层次，是必然的选择。但是，我们必须看到，过去很长时期中，我国发展经济的方式，是围绕GDP这个中心，采取低人力资源成本、高能耗的劳动密集型发展战略，这种发展已经被证明不具可持续性。但是，在东部发达地区逐渐意识到要改变这种发展战略，追求和谐GDP、绿色GDP、创新GDP时，一些经济欠发达地区和不发达地区，正走着东部地区过去发展的老路。在这些地方的决策者与企业负责人眼中，最不缺的就是人——到处都是人，最缺的是钱，因此，他们根本不重视人才的培养和使用，没有创造良好的人才环境，通过人才的引进，提高管理水平以及技术创新能力。很显然，大学生自然会尽力选择重视人才价值，有人才施展才能舞台的经济发达地区，而不愿意到根本难以找到发展机会的不发达地区，更何况，如果没有有关政策的要求，这些地区根本就不愿意接受大学生，他们认为用大学生成本高、管理也难，而且，也不相信大学生真能扎根这块土地。这种情况，还普遍存在一些劳动密集型的行业中，如农业、采矿业、机械加工等，这些行业拥有高素质人才的比例极低，但是却没有主动吸收人才促进产业结构调整的意识。比如，多年来，我国的矿难令人震惊和心痛，追究其原因，与这些煤矿缺乏安全管理、安全技术有密切关系，而这背后是缺乏相关的专业技术人员，有数据表明，采矿业的大中专从业人员比例，仅为千分之一，对应这一数据，前几年专门培养采矿管理、技术人才的煤炭学校毕业生，毕业后“专业对口”的不到10％。二难，大学生人才“虚多”。从1999年开始扩招起，我国高等教育以每年增加高等教育毛入学率两个百分点的速度发展，2002年，我国高等教育毛入学率突破15%，进入大众化教育时代。扩大高等教育规模没有错，但是，我国扩大高等教育规模的途径、方式，却出现比较严重的问题。从发达国家高等教育大众化的途径和方式看，大众化教育的任务主要交给职业学校和社区学院完成，这样，可以使不同的高等教育学校有不同的人才培养定位，既能保证人才培养的质量，又能使人才的培养结构与社会的人才需求结构对应。而我国高等教育的扩招任务，主要落在原有进行精英教育的学校，这不但很快稀释了高等教育的优质资源，也限制了职业学校、民办学校的发展空间，还使得各高校的人才培养定位都不准确、不清晰——我们看到，不少985高校、211高校，本应继续进行精英教育，注重人才的通识教育，可是在就业压力之下，这些学校基本上只关注技能教育、职业教育，而一些地方本科院校、职业学校，本应走大众教育之

他们之所以坚持这样的观点，主要理由是我国高等教育，经过了长达近10年的扩招，目前的高等教育毛入学率仅仅为22%，这一水平，远远低于世界发达国家和我国周边经济较发达国家与地区的高等教育毛入学率水平，另外，根据发达国家大中专人才达到总人口比例的20%来推断，我国要从发展中国家到较发达国家迈进，在未来10年之内，首先必须将大中专人才的比例提高到10%，换句话说，要使拥有大中专学历的人才达到1.4亿，而目前这一数据只有6300多万。

沿着这样的思路，不少官员与专家由此认为，在整个社会大学生比例甚低的情况下，大学生就业难，其实是“虚难”，即大学生的就业观点，有业不就、择业面窄，是导致大学生就业难的主要因素。解决大学生就业难，主要是引导大学生形成正确的就业观念。

不容否认，大学生就业难，确实有一些是因为大学生自身的观念所引起——比如在就业时，明确提出某些行业不去，只到某些大城市，某些用人单位，把目光盯在少数地区的少数行业与少数岗位，由此加重了这些地区这些行业这些岗位的激烈竞争，造成就业困难，而一些极需人才的地区、行业却无法吸引大学生，由此造成这些地区、行业的发展，缺乏优秀人才支撑。

明，从根本上说，大学生就业难，不是由大学生的就业观念引起，不是官员和专家归类的“虚难”，不是大学生调整就业观念就可以解决的问题。大学生就业难，更在于“实难”。具体表现在两方面。一难，社会的人才需求“虚高”。与发达国家的人力资源结构相比，我国人力资源的整体受教育年限确实较低，从发展国家经济，提高社会文明程度说，提高受教育者的平均年限，提高受教育者的学历层次，是必然的选择。但是，我们必须看到，过去很长时期中，我国发展经济的方式，是围绕GDP这个中心，采取低人力资源成本、高能耗的劳动密集型发展战略，这种发展已经被证明不具可持续性。但是，在东部发达地区逐渐意识到要改变这种发展战略，追求和谐GDP、绿色GDP、创新GDP时，一些经济欠发达地区和不发达地区，正走着东部地区过去发展的老路。在这些地方的决策者与企业负责人眼中，最不缺的就是人——到处都是人，最缺的是钱，因此，他们根本不重视人才的培养和使用，没有创造良好的人才环境，通过人才的引进，提高管理水平以及技术创新能力。很显然，大学生自然会尽力选择重视人才价值，有人才施展才能舞台的经济发达地区，而不愿意到根本难以找到发展机会的不发达地区，更何况，如果没有有关政策的要求，这些地区根本就不愿意接受大学生，他们认为用大学生成本高、管理也难，而且，也不相信大学生真能扎根这块土地。这种情况，还普遍存在一些劳动密集型的行业中，如农业、采矿业、机械加工等，这些行业拥有高素质人才的比例极低，但是却没有主动吸收人才促进产业结构调整的意识。比如，多年来，我国的矿难令人震惊和心痛，追究其原因，与这些煤矿缺乏安全管理、安全技术有密切关系，而这背后是缺乏相关的专业技术人员，有数据表明，采矿业的大中专从业人员比例，仅为千分之一，对应这一数据，前几年专门培养采矿管理、技术人才的煤炭学校毕业生，毕业后“专业对口”的不到10％。二难，大学生人才“虚多”。从1999年开始扩招起，我国高等教育以每年增加高等教育毛入学率两个百分点的速度发展，2002年，我国高等教育毛入学率突破15%，进入大众化教育时代。扩大高等教育规模没有错，但是，我国扩大高等教育规模的途径、方式，却出现比较严重的问题。从发达国家高等教育大众化的途径和方式看，大众化教育的任务主要交给职业学校和社区学院完成，这样，可以使不同的高等教育学校有不同的人才培养定位，既能保证人才培养的质量，又能使人才的培养结构与社会的人才需求结构对应。而我国高等教育的扩招任务，主要落在原有进行精英教育的学校，这不但很快稀释了高等教育的优质资源，也限制了职业学校、民办学校的发展空间，还使得各高校的人才培养定位都不准确、不清晰——我们看到，不少985高校、211高校，本应继续进行精英教育，注重人才的通识教育，可是在就业压力之下，这些学校基本上只关注技能教育、职业教育，而一些地方本科院校、职业学校，本应走大众教育之

但是，在笔者看来，我们只看到了一些大学生不愿意去某些地区、某些行业的表象，却没有深入分析这背后的原因，即这些地区、这些行业，是否真正给大学生提供了能发展事业的空间，大学生到这些地区、行业工作时，是否觉得对得起自己的教育投入，并能看到未来的发展希望。

近年来，有关部门和各高校，在鼓励大学生放宽择业眼光，到中西部地区、不发达地区、乡镇农村，到特殊行业就业方面，推出了一些优惠政策，包括给予奖励、免除贷款、授予荣誉等，一定程度吸引了大学生到中西部、乡镇、农村工作，但是，不但总体数量有限，而且效果并不佳，一些到这些地区、这些行业工作的学生，感到自己不受重用，理想和抱负无法施展。而这些地区、行业也对大学生的工作态度、工作能力多有抱怨。

其实，在少数大学生不愿意到某些行业、某些地区工作时，我们看到，更多的大学生，什么地方、什么单位都愿意去，比如去年，首都就有不少高校毕业生应聘去做搓澡工，包括北京大学法学专业毕业生在内的众多名校毕业生应聘去做法院的书记员，此外，还有卖肉、卖糖葫芦、当陪聊的大学生，大学生这种就业选择，有时让整个社会都受不了，认为大学生实在“太贱”。

明，从根本上说，大学生就业难，不是由大学生的就业观念引起，不是官员和专家归类的“虚难”，不是大学生调整就业观念就可以解决的问题。大学生就业难，更在于“实难”。具体表现在两方面。一难，社会的人才需求“虚高”。与发达国家的人力资源结构相比，我国人力资源的整体受教育年限确实较低，从发展国家经济，提高社会文明程度说，提高受教育者的平均年限，提高受教育者的学历层次，是必然的选择。但是，我们必须看到，过去很长时期中，我国发展经济的方式，是围绕GDP这个中心，采取低人力资源成本、高能耗的劳动密集型发展战略，这种发展已经被证明不具可持续性。但是，在东部发达地区逐渐意识到要改变这种发展战略，追求和谐GDP、绿色GDP、创新GDP时，一些经济欠发达地区和不发达地区，正走着东部地区过去发展的老路。在这些地方的决策者与企业负责人眼中，最不缺的就是人——到处都是人，最缺的是钱，因此，他们根本不重视人才的培养和使用，没有创造良好的人才环境，通过人才的引进，提高管理水平以及技术创新能力。很显然，大学生自然会尽力选择重视人才价值，有人才施展才能舞台的经济发达地区，而不愿意到根本难以找到发展机会的不发达地区，更何况，如果没有有关政策的要求，这些地区根本就不愿意接受大学生，他们认为用大学生成本高、管理也难，而且，也不相信大学生真能扎根这块土地。这种情况，还普遍存在一些劳动密集型的行业中，如农业、采矿业、机械加工等，这些行业拥有高素质人才的比例极低，但是却没有主动吸收人才促进产业结构调整的意识。比如，多年来，我国的矿难令人震惊和心痛，追究其原因，与这些煤矿缺乏安全管理、安全技术有密切关系，而这背后是缺乏相关的专业技术人员，有数据表明，采矿业的大中专从业人员比例，仅为千分之一，对应这一数据，前几年专门培养采矿管理、技术人才的煤炭学校毕业生，毕业后“专业对口”的不到10％。二难，大学生人才“虚多”。从1999年开始扩招起，我国高等教育以每年增加高等教育毛入学率两个百分点的速度发展，2002年，我国高等教育毛入学率突破15%，进入大众化教育时代。扩大高等教育规模没有错，但是，我国扩大高等教育规模的途径、方式，却出现比较严重的问题。从发达国家高等教育大众化的途径和方式看，大众化教育的任务主要交给职业学校和社区学院完成，这样，可以使不同的高等教育学校有不同的人才培养定位，既能保证人才培养的质量，又能使人才的培养结构与社会的人才需求结构对应。而我国高等教育的扩招任务，主要落在原有进行精英教育的学校，这不但很快稀释了高等教育的优质资源，也限制了职业学校、民办学校的发展空间，还使得各高校的人才培养定位都不准确、不清晰——我们看到，不少985高校、211高校，本应继续进行精英教育，注重人才的通识教育，可是在就业压力之下，这些学校基本上只关注技能教育、职业教育，而一些地方本科院校、职业学校，本应走大众教育之

以上的现实表明，从根本上说，大学生就业难，不是由大学生的就业观念引起，不是官员和专家归类的“虚难”，不是大学生调整就业观念就可以解决的问题。

大学生就业难，更在于“实难”。具体表现在两方面。

路，以职业技能培养为重点，但在招生压力之下，这些学校无不把自己贴上精英教育的标签，让学生对学校寄于很高期望却陷入更大的失望——这种严重错位的人才培养“定位”，使人才培养结构雷同，人才培养质量低。另外，我国高校的管理模式也决定了高校的价值取向，偏重数量，而不关心质量；注重科研，而轻视教学；强调就业数据，却忽视培养过程。表面上看，我国高等教育每年可以向社会输送500万“高级人才”，但实际上，包括博士、硕士在内，都充满着水分。这些“人才”具有的只是大学生的身份，而没有大学生的“实质”，这也就难怪不少用人单位抱怨，根本无法找到合适用人单位需要的人才。很显然，要解决我国大学生就业难问题，必须直面“实难”问题。一方面，要从转变我国经济增长的模式出发，调整产业结构，给大学毕业生创造更多有效的岗位，只有提升岗位的职业价值，才能吸引大学生，也才能用好大学生。当前，我国政府鼓励大学生毕业即创业，并为之投入不少的资金，但客观上说，这种做法，对于创造更多的有效岗位，作用不大。另一方面，必须改革高等教育管理体制，促进高等学校准确定位，注重人才培养质量。我国高等教育必须以人才培养为核心，重建学校的管理秩序，从政府角度看，必须归还本属于高校的招生自主权、教学自主权、学术研究自主权，由此确立学校的市场竞争主体地位；而从学校角度看，必须加强内部民主管理，发挥教授和学生在办学中的作用，营造教授自治、学生自治的办学氛围，由此使学校的办学按教育规律、学术规律进行。只有如此，高等教育的发展才能与社会的发展，紧密配合，同步进行。

一难，社会的人才需求“虚高”。与发达国家的人力资源结构相比，我国人力资源的整体受教育年限确实较低，从发展国家经济，提高社会文明程度说，提高受教育者的平均年限，提高受教育者的学历层次，是必然的选择。但是，我们必须看到，过去很长时期中，我国发展经济的方式，是围绕GDP这个中心，采取低人力资源成本、高能耗的劳动密集型发展战略，这种发展已经被证明不具可持续性。但是，在东部发达地区逐渐意识到要改变这种发展战略，追求和谐GDP、绿色GDP、创新GDP时，一些经济欠发达地区和不发达地区，正走着东部地区过去发展的老路。在这些地方的决策者与企业负责人眼中，最不缺的就是人——到处都是人，最缺的是钱，因此，他们根本不重视人才的培养和使用，没有创造良好的人才环境，通过人才的引进，提高管理水平以及技术创新能力。很显然，大学生自然会尽力选择重视人才价值，有人才施展才能舞台的经济发达地区，而不愿意到根本难以找到发展机会的不发达地区，更何况，如果没有有关政策的要求，这些地区根本就不愿意接受大学生，他们认为用大学生成本高、管理也难，而且，也不相信大学生真能扎根这块土地。

这种情况，还普遍存在一些劳动密集型的行业中，如农业、采矿业、机械加工等，这些行业拥有高素质人才的比例极低，但是却没有主动吸收人才促进产业结构调整的意识。比如，多年来，我国的矿难令人震惊和心痛，追究其原因，与这些煤矿缺乏安全管理、安全技术有密切关系，而这背后是缺乏相关的专业技术人员，有数据表明，采矿业的大中专从业人员比例，仅为千分之一，对应这一数据，前几年专门培养采矿管理、技术人才的煤炭学校毕业生，毕业后“专业对口”的不到10％。

二难，大学生人才“虚多”。从1999年开始扩招起，我国高等教育以每年增加高等教育毛入学率两个百分点的速度发展，2002年，我国高等教育毛入学率突破15%，进入大众化教育时代。扩大高等教育规模没有错，但是，我国扩大高等教育规模的途径、方式，却出现比较严重的问题。从发达国家高等教育大众化的途径和方式看，大众化教育的任务主要交给职业学校和社区学院完成，这样，可以使不同的高等教育学校有不同的人才培养定位，既能保证人才培养的质量，又能使人才的培养结构与社会的人才需求结构对应。而我国高等教育的扩招任务，主要落在原有进行精英教育的学校，这不但很快稀释了高等教育的优质资源，也限制了职业学校、民办学校的发展空间，还使得各高校的人才培养定位都不准确、不清晰——我们看到，不少985高校、211高校，本应继续进行精英教育，注重人才的通识教育，可是在就业压力之下，这些学校基本上只关注技能教育、职业教育，而一些地方本科院校、职业学校，本应走大众教育之路，以职业技能培养为重点，但在招生压力之下，这些学校无不把自己贴上精英教育的标签，让学生对学校寄于很高期望却陷入更大的失望——这种严重错位的人才培养“定位”，使人才培养结构雷同，人才培养质量低。

另外，我国高校的管理模式也决定了高校的价值取向，偏重数量，而不关心质量；注重科研，而轻视教学；强调就业数据，却忽视培养过程。表面上看，我国高等教育每年可以向社会输送500万“高级人才”，但实际上，包括博士、硕士在内，都充满着水分。这些“人才”具有的只是大学生的身份，而没有大学生的“实质”，这也就难怪不少用人单位抱怨，根本无法找到合适用人单位需要的人才。

很显然，要解决我国大学生就业难问题，必须直面“实难”问题。一方面，要从转变我国经济增长的模式出发，调整产业结构，给大学毕业生创造更多有效的岗位，只有提升岗位的职业价值，才能吸引大学生，也才能用好大学生。当前，我国政府鼓励大学生毕业即创业，并为之投入不少的资金，但客观上说，这种做法，对于创造更多的有效岗位，作用不大。

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