人力资源管理专业学什么 人力资源管理未来就业方向如何

人力资源管理专业就业方向 可以考什么证

我国人力资源从业者专业技能优秀的人才非常稀少，属于我国资源稀缺的专业人才。由于人力资源队伍现代化水平不高，高校毕业生与销售市场的差距很大，这也是我国人力资源管理文化教育的一大难题。

人力资源管理的就业方向

本技术专业毕业生可在政府机关、政府部门、社会团体、公共事业单位、非营利机构从事人力资源整体规划、工作分析与工作设计方案、员工招聘与分配、员工综合素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配备、劳动关系管理方法、工作组织协调等人力资源管理与咨询工作。人力资源管理中心、岗位中介服务、社区及其他员工人事代理制度服务和人事部门法律咨询服务。

人力资源管理的资格证书有哪些？

人力资源技术专业的学生可以报考的资格证书有很多。除了人力资源管理师证书，还可以报考计算机一级计算机二级考试等资格证书。并且人力资源技术专业的学生可以报考心理学资格证、药理学资格证、普通话证。

人力资源职业资格证书共有四级，不同级别的报名有不同的考试内容:四级、三级人力资源职业资格考试重点科目为职业道德和职业能力基础知识，其中选择题采用卡片作答，简单、计算、大题采用纸笔作答。职业道德、职业能力和综合考查是二级人力资源职业资格考试的重点科目。题目是选择题，简单大题。综合复习是毕业论文的准备。职业道德、基础知识、专业能力和综合考试是一级人力资源职业资格考试的重点科目。职业道德与基础知识为选择题，题中有答。专业能力是回答大题和数据分析图表，纸笔。综合复习就是一个文件筐，纸笔来回答。

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人力资源管理专业学什么 有哪些课程

人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业有哪些课程

人力资源管理专业公共基础课程利好高考网

毛概、马克思主义哲学原理、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学等课程。

人力资源管理专业课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理等课程。

1.人力资源管理专业培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2.人力资源管理专业培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

什么是人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。