民航的心理测试的淘汰率高吗？

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本文目录一览：

• 1、民航的心理测试的淘汰率高吗？
• 2、当兵体检心理测试怎么才算合格
• 3、考民航飞行员有什么要求

民航的心理测试的淘汰率高吗？

心理测试一般不是用于淘汰的。心理测试主要有个性测试，智力测试，症状测试。个性测试常用MMPI，EPQ等，智力测试有各种考试，逻辑推理。症状测试有SCL-90（90项症状自评量表），抑郁量表，焦虑量表等。不管是什么心理测试，只要根据自己日常状况如实回答，就是最正确的。在工作中，曾碰到过测试有问题的人，在进一步访谈中，当问及其症状时，他否认，说是回答问题时想表现得与众不同才如此回答，要知道心理学中把与众不同定为异常的。如实回答心理测试的题目，有问题没被录用那是命中没有，没问题回答成有问题不排除那才是傻子。心理测试的问题涉及的时间至少是半年以上，不要以最近几天的特例来对待。曾经有测试者因为前几天与人吵架了，进行测试时，就把有人要害他的心理表达出来，让我怀疑他有被害妄想，这可是精神分裂症的核心症状，后来经过进一步访谈，才知道他表现出这种心理现象的原因。由于是进入单位测试，往往不会给你访谈的机会，切记1.心理问题是针对半年以上的时间；2.真实反映自己。

当兵体检心理测试怎么才算合格

1.检测采用计算机上机测试，通过专门的测试软件进行，测试内容主要分为三个方面：报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验。考生在计算机上进行客观选项式操作（做选择题），题库容量为500题，每题都必须在30秒以内答完且不能修改。整个机检过程用时大约30~40分钟，做多少算多少，计算机自动输出结果。1代表报考动机测验，2代表健康人格测验，3代表职业人格测验，4代表三项检测结果合格。凡机检结果为1，2，3，12，13，23，123代表机检不合格，均需进行对应式结构访谈，一般为20分钟左右，结构访谈师由心理或精神科中级职称以上医师担任。
2.检测结果评定标准：军校报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验三项测验内容中，任意一项机检不合格或无效，均需要进行对应式结构访谈，若计算机检测同时结果输出多个类型不合格，则需要完成相对应的多个方面结构访谈， 访谈过程中对访谈内容做针对性记录，三方面结构访谈分值不进行叠加，任一项访谈评分为2分或累计大于等于2分，综合评定结论为不合格。
3.一些军检职业基本适应性检测结果来看，检测使用的应该是明尼苏达多项人格检测系统（mmpi系统），这个系统广泛应用于多个行业的入职心理检测，是目前公认的最为权威和严谨的心理测评量表，并且无法作弊。不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如：民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。mmpi主要是测试心理健康的，但实际应用的时候，并不是完整的mmpi量表试题，各个单位都会根据需要进行修改，就拿军检来说，会在mmpi量表的基础上加入一些关于军人职业兴趣方面的测试题，但是大部分还是mmpi原题。
法律依据
《应征公民体格检查标准》
第一条 男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。条件兵身高条件按有关标准执行。

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考民航飞行员有什么要求

利好高考网(https://www.lhgaokao.com)小编还为大家带来考民航飞行员有什么要求的相关内容。

一、报考空军飞行学院为什么要本着自愿的原则？
飞行是一种特殊的职业，具有责任大、难度大、有风险的特点。培养一名合格的飞行员要经过不断的严格筛选。因此，考生必须首先热爱飞行事业，有吃苦耐劳，过紧张生活和经受磨练的充分思想准备。报名考生不仅要建立在自愿的基础上，而且还应得到家长的支持。这样做的目的，是为了坚定考生为航空事业做贡献的事业心和为今后培养合格的飞行员打下良好基础。
二、考生为什么必须进行心理品质检测？
飞行是脑力劳动与体力劳动高度统一的特殊职业，其工作特点是，飞行员独自驾驶价值上亿元、集时代高科技于一身的现代化飞机在三维空间进行作战、训练，设备使用复杂、动作时限严格、程序要求规范、行为决策独立。上述特点决定了飞行人员必须是高素质的特殊人才。
在诸多素质中，心理品质的优劣对飞行人员的成才和飞行安全影响重大。加之这种飞行所需的特殊心理素质不是任何人都生来具备的，因此，招飞时必须按飞行职业的特殊要求，运用心理学方法，由飞行专家和心理学专家对考生进行心理品质检测。
三、招飞全面检测的程序和主要内容是什么？
招飞全面检测的程序和主要内容是，按照检查、心理品质检测、政审询问谈话的顺序，由空军体检、心理选拔和政审专业人员，依据有关招飞标准、条件，对考生进行系统全面的检查，心理品质检测和政审询问谈话，时间为4天左右。检测实行单科淘汰，只要有一项不合格就不再进行下面的检测。

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