独立院校可以考研吗

小编今天整理了一些独立院校可以考研吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、独立院校可以考研吗
• 2、有哪些财经类的院校适合考研？
• 3、你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

独立院校可以考研吗

可以。根据查询河北人事考试网得知，独立学院学生在毕业的时候，领取的是国家承认的本科学历和学位证书，符合考研条件。独立学院，是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作。

有哪些财经类的院校适合考研？

多谢邀请！
一、最顶尖财经类大学（国家“211工程”重点大学）——两财一贸：
北京：对外经济贸易大学
北京：中央财经大学
上海：上海财经大学
2019年两财一贸硕士研究生报考人数:
对外经济贸易大学16338人报考;
中央财经大学12699人报考;
上海财经大学12649人报考。
注：由于财经类专业研究生毕业后工作环境好，就业薪酬高，仍受众多考生所青睐。
二、综合性大学的财经类专业：
北京大学、复旦大学、中山大学、厦门大学、中国人民大学、湖南大学、南开大学、西安交通大学、浙江大学等。
想学“专业+外语”和成为国际化精英人才的考生，建议首选对外经济贸易大学！
笔者重点推荐对外经济贸易大学（简称“贸大”）的五大理由：
1.贸大是新中国第一所财经类全国重点大学。
2.贸大是国际化精品大学。
3.贸大是大陆地区招收国外留学生比例最高的高校。
4.贸大是中国历年高考状元最青睐的大学。
5.贸大是不出国门的留学。
贸大独特校园文化：
“小联合国”： 在贸大每五个学生中就有一个外国留学生，留学生来自全球160多个国家和地区！
“国际范”： 每年度国际文化节，将有70余个国家和地区参加，让你不出国门就可品味世界美食，线上线下互动，展示“五洲风情，魅力中国；世界舞台，贸大风范”！贸大与许多国家高校建立合作，留学项目众多。
“升学国际化”：
贸大本科毕业生海外深造率达34.56%，其中，到TIMES世界大学前50名大学深造占比36.60%，到前200名占比79.21%；到QS世界大学排名前50名大学深造占比46.27%，到排名前200名占比77.01%，除考取或保送本校读研外，毕业生被录取数量前三位的学校分别为：北京大学、中国人民大学和清华大学。
绝学精品：
第四轮学科评估，贸大8个一级学科全部参评，50%以上一级学科为A类学科。
〈A类学科：外国语言文学，法学，应用经济学，工商管理〉
全国首次专业学位评，贸大获评3A1B。
〈A类专业学位：法律硕士、工商管理硕士、会计硕士〉
或成为刘欢老师的“门下弟子”：
在贸大，即使你没参加《中国好声音》，也有可能成为刘欢的“门下弟子”，我国著名音乐人刘欢是对外经济贸易大学的音乐教授，讲授《西方音乐史》，《西方音乐史》成为贸大最受欢迎，又最难选上的选修课之一。
“贸大国际暑校”：
贸大暑假会开办100余门国际化课程和高端讲座，丰富多元，精彩纷呈。全英文小班教学，面向全校师生免费开放，所有的教授均为无中国背景的外籍知名教授。有佛得角前总统，欧盟贸易委员会官员，联合国官员，诺贝尔经济学奖获得者，美国著名经济学家、法学家，哈佛大学教授，斯坦福大学教授，英国剑桥大学教授等。
对外经贸大学为教育部直属全国重点大学，
教育部和商务部共建高校。
创建于1951年， 前身为中央人民政府高级商业干部学校，
1954年更名为北京对外贸易学院，
1960年入选首批64所全国重点大学，
1978年被再次确认为全国重点大学，
1984年更名为对外经济贸易大学，
1996年入选首批40所国家“211工程”重点大学，
2000年与中国人民银行直属中国金融学院合并组建新的对外经济贸易大学，
2011年9月20日，成立全国财经类大学第一所研究生院，
2017年入选国家“双一流”世界一流学科建设高校，
按教育部第四轮学科评估和全国首次专业学位水平评估结果统计:
对外经贸大学获得A类一级学科和A类专业学位总数位居全国财经类高校第一名！
贸大有独立的研究生院，
拥有应用经济学、理论经济学、统计学、政治学、法学、工商管理、外国语言文学等7个一级学科博士学位授权（含40余个二级学科博士学位授权点)；
有外国语言文学、法学等11个一级学科硕士点；
有翻译、法律、国际商务、金融等12个硕士专业学位授权类别及4个博士后科研流动站！
本科毕业生高质量就业和出国留学率位居全国财经类大学第一名！
2018年毕业生就业质量报告：
贸大毕业生总体就业率为99.43%，有20人进入中华人民共和国外交部、商务部就业，有22名毕业生到联合国教科文组织、联合国工业发展组织、世界自然基金会等国际组织任职，多人进入中国人民银行、中华人民共和国公安部、上海证券交易所、中国国际经济贸易仲裁委员会、中国银行保险监督管理委员会、公检法院机关系统等单位就业。
22%毕业生在世界500强名企就业，
1/4以上毕业生在中国500强企业就业，
本科毕业生37%在金融行业就业， 24.6%在国内攻读研究生（录取最多的为北京大学、中国人民大学和清华大学）， 本科毕业生出国留学率为34.56%， 在世界排名前200位大学留学占比77%， QS世界大学排名前50名留学占比46%！
对外经贸大学为新中国培养出第一批外语、外交、外事及高级涉外干部和国际贸易人才。足踏五洲，走遍全球，众多贸大毕业生校友活跃在外交部、商务部、国防部、联合国、世界银行、中央电视台、国际知名的外投行、著名跨国企业及华尔街等。贸大学毕业生投身到联合国、WTO、亚太经合组织、丝路基金、中国外交部、中国商务部以及亚投行等国际组织和国家部委任职，服务国家战略，发出中国声音，贡献贸大智慧。
贸大毕业生杰出校友代表有:
国际货币基金组织秘书长林建海博士、
联合国高级资深口译员唐伟华博士、
英国女王和首相首席翻译林超伦博士、
博鳌亚洲论坛理事会前秘书长(中国原驻美国大使、外交部原副部长)周文重、
外经贸部原部长石广生、
中国证监会前副会长、中投前总裁、清华大学法学院教授高西庆博士，
山东财经大学校长赵忠秀博士，
中国证监会首席律师焦津洪博士，
波兰共和国总统前顾问齐奂武先生，
商务部条法司前司长、WTO专家张玉卿，
海关总署副署长王令浚，
退役军人事务部副部长、党组成员钱锋，
中国-东盟博览会秘书长王雷，
德意志银行中国区董事总经理路小强，
星巴克大中华区总裁王金龙，
中国银行澳门分行总经理张鸿义，
中信实业银行行长窦建中，
中国机械进出口总公司总裁李斌，
中国技术进出口总公司总裁蒋新生、副总裁单伟， 中国中纺集团总裁赵博雅， 中国欧盟商会总经理Adam Dunnet, 华润集团前董事长谷永江， 英国瑞官寰资本控股公司董事长刘晖， 日本城西大学教授张纪浔， 荷兰银行集团执行董事史晋京，西门子(中国)有限公司法律部高级法律顾问柯浩、侯谨，世界银行高级金融专家王君，英国BP公司法律总监许向民，法国基德律师事务所合伙人李华，
联合国开发计划署官员白荷非，
柬埔寨王国首相助理兼警卫部队副司令诺•拉尼木中将，
上海市人民政府兼职法律顾问张毅，科慕中国总经理薄蕾，美国GT律师事务所合伙人漆俊，
加拿大联邦政府人力资源和社会发展局局长严小沂，
澳大利亚贸易委员会官员张涛，
海关总署办公厅主任刘广平，
中央驻香港联络办公室前副主任郭莉等。
面向全国招生本科专业(专业+外语):
数据科学与大数据技术、国际经济与贸易、 精算学、金融学、金融数学、法学、统计学、外交学、电子商务、金融工程、海关管理、国际政治、汉语国际教育、商务英语、翻译、英语、阿拉伯语、波斯语、法语、德语、葡萄牙语、意大利语、韩国(朝鲜)语、俄语、西班牙语、希腊语、日语、越南语等。
国家级特色专业：
国际经济与贸易、金融学、金融工程、会计学、市场营销、法学、西班牙语、阿拉伯语、日语、外语非通用语种群（朝鲜语、意大利语、越南语、葡萄牙语）、电子商务。
北京市特色专业：
国际经济与贸易、金融学、金融工程、会计学、法学、电子商务、西班牙语、阿拉伯语、非通用语种群（朝鲜语、意大利语、越南语、葡萄牙语）。
优势学科专业：
国际经济与贸易、法学（国际经济法）、金融学、世界经济、国际商务、海关管理、工商管理、外语（商务外语）。

利好高考网

你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

利好高考网(https://www.lhgaokao.com)小编还为大家带来你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？的相关内容。

这能称之为一个问题吗？都是本科生，为什么985和211多了两个称谓？当然说明他们特殊，他们优秀，他们比普通本科生更胜一筹啊，有人愿意要差的而不要好的吗？

截止2017年，全国共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985则只有39所。分别占所有本科院校的9.01%和3.13%。这个数据足以说明一个问题，那就是说，任何一个211毕业的学生，都是全国最优秀的那10%的本科生，而任何一个985的毕业生都是全国最优秀的前4%的本科毕业生。

很多所谓的本科生，其实不过是一些民办高校的本科生，可能大学四年都没怎么听过课，考试全靠补考老师画重点，说白了大学四年不学无术就出来混饭吃，这样的学生怎么可能和211/985的学生比呢？

我国到现在还是应试教育为主，千军万马过独木桥，中考淘汰一波，高考淘汰一波，诚然能够考上本科的，哪怕是三本，也是同龄人里面的佼佼者。有数据统计，目前我国本科以上教育率人口占比仅有不足4%。即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平与日俱增，90后同龄人中，最终能接收到本科教育的人数也不足20%。

中考和高考都是选拔型考试，目的就是为了通过考试选拔出最优秀的学生接受全中国最优秀的教育，为国家源源不断的培养人才，如果综合中考和高考的淘汰率，那么能够考上211大学的就是同龄人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大学的则是同龄人中排在前0.6%的佼佼者。

最优秀的学生放在一起，除了因为他们分数高，更因为他们天资好，自律性强，肯努力，当然有些天才认为高考很简单，但对于一个18岁的孩子来说，大部分人不仅仅要天资好，还要付出不小的努力，才能在高考的时候考出600+甚至650+的成绩考上211/985大学，而像清北复交那样的学校，恐怕考不到680分以上是别想。

优秀的学生匹配最优秀的教育资源，顶级大学除了有顶级的学习环境，还有顶级的师资，顶级的硬件，顶级的专业培养以及普通高校无法比拟的各种资源。无论学习什么专业，走出校门都是炙手可热的专业对口人才，怎么可能不抢手呢？

答案很可能是没有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大学研究生考研则很有可能是没办法。想找到一份更好的工作，普通本科生毕业后选择其实并不多，很多人选择考研是为了推迟就业时间，拿着一份更高的学历去弥补本科学历的不足。

而985/211的应届生则不同，他们不需要用考研来弥补本科学历的不足，只要愿意，本科毕业就可以进入到非常优秀的企业工作，主动权完全在自己手上。

所以其实本科学历才是决定一个人学历最重要的部分。

很多人说，都9102年了还唯学历论，的确，学历不能说明一切，但好的本科学历却能说明一个人的基础素质。

一个211/985大学毕业的本科生，无论他是否读研读博，都说明他的高考成绩出色，那么也就侧面反映了他的智商、学习能力、自律性、抗压性等方面在同龄人中是佼佼者，这样的人到了企业中同样会保持自己的特点，学习能力强，有独立处理事务的能力，保持客观谦虚的态度，遇事可以冷静分析和独立解决问题等等。

其实企业看重的并不是学历，而是藏在学历背后的这些特质。

老板要招个女秘书，我经过层层筛选面试，最后推荐了两个人给老板进行终面。

从第一学历来看，一个是985的的本科生，另一个是普通本科的硕士生。两个人的综合素质都挺不错，我有点难以取舍，就把这两个人的简历都发给老板，并且介绍了一下二人的情况。

老板说，这样吧，你把她们都约过来，我要同时给她们俩面试。

到底是老板呀，面试都能一拖二，不得不服——虽然这有点不按面试规矩出牌，不过老板发话了，我也只能照办，很快把这两个人都叫到公司，一起送进老板办公室，然后就转身要出门。我心想：估计老板要多面一会儿吧。

“老喻，等等，你先把她们两个带下去等会，然后你再过来找我。”老板喊住了我。

这老板究竟唱的是哪一出啊？我满腹狐疑的把这两个人送到接待室等候，然后去了老板办公室，老板直接说：

“我要那个丑一点的，不容易犯错。”

我听到老板这么一说，心里就像落了块石头。就一个星期之前，老板娘听说老板要招女秘书，还特意托人给我带话：招女秘书不能要漂亮的。

我还正感到为难呢，现在好了，老板自己主动提出来要招丑一点的，我担心的问题也就迎刃而解了。

所以，你说我要是老板， 是愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

这背后的变量太多啦，哪里能通过学历这一项就能决定呢？

首先要看招聘的职位。 如果这个职位专业性强，要有经验的，那我可能更倾向于招一个硕士生，如果这个职位有发展前景，看重潜力，我可能更愿意招一个985、211的本科生；如果这个职位对长相有要求，可能学历并不是最重要的因素，而是看谁长的更漂亮、更受欢迎一些。

其次要看用人者的喜好。 虽然我们都说面试官不能有晕轮效应，不能以貌取人，但在实际当中，很多人还是不由自主的去犯，因为每个面试官都是活生生的人，他不可能对与眼前的人无动于衷，而且他会把自己倾向录用的人进行自我合理化（很可能只是个人喜好，只是他自己不明白而已）。如果老板喜欢漂亮的，你专门给他推荐高学历的，或者名校的，那不是需求错配吗？

再次要看具体的人。 一般性的岗位不必都要求那么好的学校、那么好的学历，这样很容易造成人才浪费，或者低位高配现象，举一个最极端的例子：你招个保洁员，非要本科以上学历。这是干啥呢？说不定干的还不如一个老妈子。

所以除了学历之外，还要结合到具体的人，要看这个人行不行，说话表达怎么样，做事和口碑如何，而不是看学历这些虚头巴脑的东西。

如果这个人不错，我不管他学历高低，都尽量给他安排在合适的位置上，否则学历再好，不中用，不也成了摆设吗？

我是一名外企的HR，组织参加过多次校园招聘，说实话，近些年来收到的高学历简历是越来越多，其中更是有很多国外留学背景的研究生。但招聘的第一前提还是适合，用人单位更看重能力而非学历。我想从校招的层层筛选过程，回答你这个问题。

网筛简历首先是本科以上

其实对于校招来说，如果收到简历数众多，一般会系统筛选，选出本科以上学历的候选人，再进入HR的人工筛选。 所以，不管你是985、211的本科，还是普通本科的研究生，一般都会通过首次筛选的。通过首次筛选的简历，都会进入笔试环节。笔试主要在于一些专业知识的测试，外企有时也会进行英语的笔试。笔试的环节主要还在于筛选，起码要选出那些专业知识过硬、英语水平及格的候选人。

集体面试环节重在综合素质和能力

集体面试环节之前，HR一定会留意查看每一份简历的。那对于那些985的学生简历，自然会多看一眼，毕竟985代表了一个人的学习能力，而对于应届毕业生来说，学习能力是首当其冲要看重的。但其实能进入HR眼帘的不仅仅是985，如果简历中有一些突出事件，也是能让HR记住的，例如，某某社团的团长，曾组织过的大型活动；某重大项目的志愿者，并从中的收获；某科研项目的参与者；一些知名企业的实习经历等等，甚至是某些特别突出的兴趣爱好，例如马拉松爱好者，曾参与的跑团马拉松活动等等。 所以不必纠结于985或者普通院校本科，这只是吸引人的一个点，但并不是唯一的点。

集体面试环节，往往企业有很多新颖的设计，让候选人参与其中，用人主管及HR作为旁观者，观察候选人的所思所想所做，一方面看到候选人的一些价值观体现，一方面也能看到候选人的能力表现，这里不再展开，但总之，是一个综合素质和能力的测试，学历在其中只是一个很小的因素。

单独面试更是过五关斩六将

如今校招中的单独面试，也突破了以往的只是面对面的沟通，案例分析、热点事件观点分析、单独面试等等融合其中。通过集体面试的候选人，一定是在某些方面有突出点的， 所以单独面试的环节更是过五关斩六将的感觉，突出重围是靠日常的知识能力积累，而非一张学历可以代表的。

如果说学历有些作用的话，可能是在对于两个候选人拿不定主义的时候，一个出自985，一个是普通高校，可能会选985， 因为能考上985的，在大家的认识中，要么代表了学习能力，要么代表了自律，要么代表了有很好的家庭教育。而这些，都是一个人在职场中需要的底层能力或素质。

这个问题说一下个人看法。首先本人就是一个普通一本的学生

对于愿意要985、211的本科生，还是普通大学的研究生，说实话本人更偏向前者。原因：本科学历也就是所谓的第一学历，代表着大学生在高中阶段的信息，985、211的本科生可能是打败同届99%以上的竞争者，他们的学习能力，适应能力，思维能力，自律能力可能都是顶级的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的学生的确不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是专接本，或者更一般的本科生考上来的，至少在高中阶段他们是不如985、211的学生的。人都会往更好的方向发展，学生也不例外，如果本身就是985、211得学生考研目标会是全国前十或者本专业顶级的学府；重点本科的学生考研目标会是目标985或211的学校；至于普通本科的研究生是什么人的目标也就不言而喻了。当然这只能是说普遍情况，肯定会有个例的存在。但是比较来说，985、211的本科生可能综合能力更强。这也就是为什么很多单位对于第一学历的要求很高的原因！

首先从大的层面来说的话，肯定是要985和211的毕业生，这个没有什么好疑问的，但是从行业的特殊性，还有一些岗位的特殊性来看，这个也不一定，因为有些公司的业务或者是工作并不需要太优秀的，可能只需要60分或80分的人，所以说这个需要根据不同的情况来判定。

首先从985和211学校，在全国高校的占比中，只占9.01%和3.13%，从这个数据可以间接地反映出任何一个985或者是211毕业的学生，他们，的数量都是很少的，而且也算是比较稀缺的人才，所以说这类人才是一些大公司，优先的资源。

当然，普通学校也有好的学生，但是这个比例很小，因为相比211和985来说，这些学校就是天然的一个筛选工具，而那些很多普通的高校，其实办学资源和师资力量并不强，管理也并不是很好，很多学生只是名义上的学生，其实在学校里面只是混日子，混一个毕业证而已，不管是从自身能力，还是从自身的学识来看，都是对公司没有太大用处的，这样的人 社会 上一大把。

那么前面已经说到过，就是211和985学校是一个天然的筛选工具，那么主要是指就是我国现在应试教育，很多学生只能从中考和高考不断的进行升级，进行升级打怪，然后考大学，能考上普通本科的，其实已经是很少的人数了，如果能考到重点学校的，那更是少数中的少数，有数据统计，我国本科以上教育占比仅不足4%，即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平在提升，但是90后人群中最终能接受到本科教育的人也不足20%，所以说这些能够考上211或者985学校的人，他们从初中到大学一直都是接受的比较良好的教育，而且养成了比较好的学习习惯，培养了自己超强的学习能力，这些才是他们主要的一些优势。

从上大学之后应该就有了比较清晰的个人方向和职业目标，他们比起那些普通学校的人，更有竞争力，更懂得怎么规规划自己，之前看到过一份关于大学生的就业意向调查，给出的答案是，在普通的高校里面，基本上都会选择公务员事业编制，还有央企和大型国企，等等，而且从每年的公务员报考人数也可以看出基本上90%以上都是普通院校的学生。

那么从这一点反映出了什么呢？

我认为从这一点反映出了很多普通高校学生，他们并没有自己清晰的一个职业规划和比较优势的竞争力，他们想的都是进入一个比较稳定的工作环境，然后就这样一辈子，免于一些办公室斗争，或者是职场潜规则，也想避免中小企业的竞争和一些挑战。

而有不少的211和985的毕业生他们并不喜欢公务员和国企，觉得收入低，他们愿意去知名外企和知名的民营企业，他们的目标是年薪百万，但是这样在事业单位，国企是很难达到的，所以说一些211，985的名校毕业生，他们更希望自己能拼一把，走事业路线，因此很多企业更喜欢这样有拼搏精神的人。

比如说像现在很多的大型的服务性企业，或者是餐饮企业，又或者是一些制造业，他们所需要的人才，其实并不是很高，因为很多，比如说工厂或者是一些制造公司，他们都是和一些一些职高或者是专业技能培训学校合作，每年会给他们输送人才过去，他们只要招到一个普通高校毕业的大专生，或者是本科生就已经足够了，因为他们的工作都比较简单，而且培训周期也不长，只要是一般能够懂一点基础知识的，然后稍微培训几天就能够上手，这些工作只要有人给他们做就行了，这些学生的文化水平或者是学历对他们并不重要，当然如果是能到211，985的学生来做这样的工作，那是他们额外赚到的，如果找不到这样的学生，对他们也说也没有影响，一般学校毕业的人基本上也能够满足这样的工作要求。

其实对好多人来说，学历都只是一个敲门砖而已，比如说你是一个211或985大学的名牌毕业生，那么你在刚开始的时候，对于你找工作，确实有一定的优势，但是间的推移，后面越来越看重的是个人的一些成长经历和个人经验，以及不可替代性，这些应该是包括你的智商，学习能力，自律性，抗压力，还有人际关系以及人情世故方面的处理能力等，包括很多方面的综合因素，而不是仅仅是看你的学历，不要觉得你学历高，就有天然的优势，就可以一直拥有免死金牌，如果你不注重提升自己和迭代自己的话，要不了多久还是会被淘汰。

而那些学历这么低的人也不用气馁，因为这对于一些职场的来说，只是刚开始工作的几年，有一定的影响，其实后面主要还是看个人的一些规划，还有你的竞争力，只要你把这些处理的好，你基本上就能够站稳自己的脚步，也能够在职场中立于不败之地，就像我之前有一个同学，他只是高中毕业，但是他这个人很吃苦耐劳，也非常爱学习，之前就在一个500强里面做高管，后来出来自己创业之后，现在已经是两家公司的老总了，所以说这根本和学历没有太大关系了，因为随着时间的推移个看中的是你自身的价值。

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